DutchEnglish
DutchEnglish
DutchEnglish

Jaarlijkse heidagen energievreters of inspirerend?

‘Dag op de heide’

Iedereen kent het jaarlijks terugkerende evaluatiemoment. Soms op de hei, soms op het werk. Het is hét moment waarin het management stilstaat, afstand neemt en de balans opmaakt: hoe staan we ervoor? Het beoogde resultaat van zo’n evaluatie-meeting is dat er voor het komende jaar nieuwe bewegingen in de organisatie ingang gezet gaan worden.

Nieuwe beweging in gang zetten vraagt om inspiratie. Daarom is het slotstuk van zo’n meeting uiterst veelzeggend. Gaan je mensen ‘vermoeid, verward en belast’ of ‘geïnspireerd, bewogen en energiek’ naar huis?

Als je uit bent op het laatste, verdiep je dan in het framework van de organizational-health-check.

Framework
De organizational-health-check is een krachtig evaluatie-instrument:

  • Het diagnosticeert de actuele thematiek binnen de organisatie op de dieptestructuren.
  • Het biedt maatwerk oplossingen om de gediagnosticeerde thematiek aan te pakken en op te ruimen.
  • Het brengt stroomlijn, afstemming en verbinding aan in je organisatie.

 

Meer weten? Lees verder…

'True leaders reflect and act'

Meer weten of wil je eens kennis maken? Neem vrijblijvend contact op voor een gesprek.