Bij SAMI-training leveren we onze diensten en trainingen met het SAMI-concept als referentiekader. Dit concept is een universeel begeleidings- en bewegingsconcept voor de ontwikkeling van sociale systemen: mens, team, organisatie. Het bestaat uit vier deelconcepten die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn: organisatie-, leiderschaps-, team- en persoonlijke ontwikkeling.
Het concept is ontwikkeld door Servaas Klute, oprichter van SAMI-training. Hij heeft zich laten inspireren door de vier windstreken.
De vier hoofdmodellen
Inspiratie
Het Noorden: de Sami en Sapmi
“Dit natuurvolk heeft nog vele duurzaamheidssleutels in handen waar wij zo hard naar op zoek zijn.”
Veelvuldige bezoeken en indringende gesprekken met oorspronkelijke Sami hebben een onuitwisbare indruk op Servaas achtergelaten.
De Sami zijn kunstenaars in het omgaan met de acht seizoenen. Hoezo change managers? Eeuwenlang hebben zij met beperkte middelen de kunst van het leiden en volgen beoefend en hebben ze de rendiertrek geleid en begeleid. In volstrekte aansluiting, als volleerde rentmeesters en pas nadat de rendieren zelf het sein tot vertrek gegeven hadden!
Het Oosten: Japan
“Japan, de trainingen en coaching die ik daar mocht doen ontroeren mij nog steeds. Toen ik terugkwam uit Japan, stuiterde ik nog maanden na. Zo gaaf om je te verbinden aan een andere cultuur…zo gaaf om (onder andere) een training ‘deep learning’ te geven in een Boeddhistisch klooster.”
Japan met haar bijzondere cultuur en de enorme taalbarrière hebben Servaas gedwongen door een andere bril naar het SAMI-concept te kijken. Dat is ongelofelijk verrijkend gebleken. Het was vooral zo bijzonder om samen te werken met mevr. Maki Toyoda (SAMI-Japan). Ze was bepalend voor de ontwikkeling van het hart, één van onze kennisbronnen. Waarschijnlijk de belangrijkste bron. Ook was zij bepalend voor een diepgaande verkenning van het thema diversiteit en uniformiteit. Thema’s waar onze samenleving dag in dag uit mee worstelt.”
Het Zuiden: Kgotla en Ubuntu
“Het SAMI-concept is doordrenkt met vormgeving, bewegingen en filosofische uitgangspunten vanuit de Kgotla en Ubuntu (Afrika).”
De Kgotla is een besluitvormingsmethodiek waarin iedereen gelijk aan elkaar is en alle invalshoeken voorbij mogen komen. Het is een hulpmiddel om tot consensus te komen. Het interne kompas van het sociale systeem fungeert als referentiekader voor het nemen van besluiten.
Ubuntu is een ethische filosofie die vele vertalingen kent en waarin menswaardigheid of menselijkheid de kern is: “door de ander word je”.
Het Westen: Wetenschappelijke en fenomenologische onderbouwing
“Ons tijdvak schreeuwt om nieuw leiderschap. Nieuw leiderschap gaat in eerste instantie om het ontwikkelen van een attitude waarin menswaardigheid, kwaliteit van de leefomgeving en de ambitie van een organisatie hand in hand gaan.”
Het SAMI-concept heeft ook een wetenschappelijke en fenomenologische onderbouwing en is geïnspireerd door en staat midden in de recente Westerse ontwikkeling van denken over leiderschap en organisatieontwikkeling van mensen als Peter Senge (De vijfde discipline, 1992 en Presence, 2006), Joseph Jaworski (Synchroniciteit, 2009 en Oorsprong, 2012), Stephen R. Covey (De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, 2007), Herman Wijffels, Tex Gunning, Bert Hellinger, Jan Jacob Stam, Bibi Schreuder (Systemisch coachen, 2017), Brené Brown (De kracht van kwetsbaarheid, 2013) en Otto Scharmer (Theorie U, 2010). Concepten als verbindend leiderschap, de lerende organisatie en ‘leading from within’ staan hierin centraal.
Levensloop
Natuurlijk speelt de levensloop van Servaas, waarin hij onder andere docent bewegingsonderwijs, topsporter, topsporttrainer, motorisch remedial teacher, expeditieleider, trainer en coach was een grote rol in dit begeleidings- en bewegingsconcept. Als je met hem aan het werk gaat, zal je merken dat zijn familiegeschiedenis van grote invloed geweest is op zijn drijfveren om het SAMI-concept in de wereld te zetten.
