In het kort

Sociale systemen (individuen, teams, organisaties) die gedreven zijn door een bepaalde passie, bevlogenheid en ambitie moeten een duidelijk vertrekpunt en einddoel formuleren. Maar dat is niet genoeg; er is nog een belangrijke stap te zetten. Ze moeten ook afstemmen hoe ze samen onderweg willen zijn. Deze afstemming, die het gewenste gedrag beschrijft en verder gaat dan een lijst van competenties, is essentieel voor de ontwikkeling en sturing van de gewenste interactie- en communicatiepatronen, en heeft een grote invloed op de onderlinge relaties.

Sociale systemen die deze afstemming bereiken, hebben een gedeeld intern kompas. Dit kompas is een van de dieptestructuren die elk sociaal systeem nodig heeft om doelen en resultaten te formuleren, richting te geven aan besluitvorming, workload te reguleren, individuele en collectieve inspanningen te coördineren, professionaliteit te bevorderen, gewenste resultaten te behalen, conflicten op te lossen, richting te geven aan personeelsbeleid en zelfs de levensduur van het sociale systeem te verlengen. Het is dus een onmisbaar instrument!

Voor wie

De training is bedoeld voor (aankomend) leidinggevenden, managers, teamleiders, hr-managers, kortom voor iedereen die leidinggeeft AAN anderen en die een stevig richtinggevend kader voor gedrag wil aanbrengen. Hóe jouw medewerkers zich straks gaan gedragen, wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van het interne kompas én de manier waarop jij het inzet.
In dit laatste, de manier van inzetten, schuilt de grote waarde van het interne kompas.

Voorbereiding

Als je meedoet, sturen we je een voorbereidende opdracht toe. We vragen je een aantal zaken te inventariseren. Niks ingewikkelds of tijdrovend, integendeel.

De informatie die dit oplevert, is belangrijk als we aan het werk gaan met het interne kompas. We kunnen de kracht en mogelijkheden van het interne kompas hierdoor veel beter duidelijk maken.

Programma

We doorlopen deze dag de volgende route:

• Kennismaken
• Welke leervragen heb je m.b.t. een intern kompas?
• Kennisbronnen: uitleg over je drie kennisbronnen en wat is de link met het interne kompas?
• Hoe is een sociaal systeem opgebouwd?
• Dieptestructuren en het genereren van een (on)gewenste beweging?
• Waar bevindt zich de plek van het interne kompas?
• Wat is de functie van het interne kompas?
• Waar bestaat een intern kompas uit? Hoe bouw je het op?
• Hoe stuur je erop als leidinggevenden? Hoe gebruik je het als medewerker?
• Wat kan je voorspellen als je ermee gaat werken?
• Hoe ga jij dit binnen jouw werksituatie vormgeven?
• Hoe hou je het levend? Hoe stuur je erop?